+7 (495) 256-0917
Сходненская ул., д.10
Москва 125363
ПН-ЧТ: 09:30-18:00 ПТ: 9:30-17:00 СБ-ВС: выходной
Сокращение штата может быть проведено сразу по нескольким причинам. Одни компании вынуждены закрыть свой бизнес или уменьшить его из-за финансовых трудностей, другие – из-за желания оптимизировать работу отделов, третьи – из-за компьютеризации деятельности, внедрения новых технологий и т.д. Какой бы не была причина, сокращение должно быть проведено правильно, и в соответствии со всеми требованиями законодательства. Пошаговая инструкция по сокращению Важно знать, что возможность сокращения штата гарантирована юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям законом. Однако существует и особая процедура, которой следует придерживаться неукоснительно. Шаг №1 – издание приказа. Находится в компетенции только директора компании. Форма приказа утверждена действующим законодательством, и имеет следующий вид: • Перечисление должностей, которые сократит компания; • Официальная дата расторжения трудовых договоров; • Лица, которые назначены ответственными за контроль проведения процедуры. Шаг №2. После публикации документа необходимо вручить сотрудникам, чьи должности будут сокращены, соответствующие извещения. Бланк уведомления о сокращении штата содержит информацию о ФИО сокращаемого, занимаемую должность и дату сокращения. Сотрудник обязан подписать документ. Извещения следует вручить за 60 дней до официального увольнения. Вручения производятся в присутствии нескольких свидетелей. Если работник не желает подписывать документ – необходимо подготовить соответствующий акт. Шаг №3. Предложение альтернативной должности. В обязанности компании входит предложение работнику другой должности, соответствующей его навыкам и профессиональной квалификации. И если сотрудник согласится, уволить его по сокращению невозможно. В таком случае должность упраздняется, а специалист просто переходит на другую работу. Если же следует отказ (исключительно в письменной форме), организация получает право уволить работников по сокращению штата. Шаг №4. После отказа от альтернативной должности со стороны сотрудника, работодатель должен направить соответствующие извещения в профсоюз и Центр занятости. Если все указанные требования выполняются, то увольнение состоится через 60 дней с момента вручения извещения. Какие выплаты придется перечислить? Расчет работника при сокращении штата проводится в несколько этапов. Первый – сразу же при увольнении и вручении трудовой книжки. В данном случае перечисляется выходное пособие, сумма которого эквивалентна среднему доходу специалиста на своей должности на предприятии. Аналогичные выплаты работодатель должен выплатить по истечении первого и второго месяца. Кроме того, существует возможность компенсации и третьего месяца, но только при выполнении определенных условий. Прежде всего, сотрудник обязан обратиться в Центр занятости не позднее 14 календарных дней с момента официального увольнения. Он не должен найти себе новое место трудоустройства, и обязан проходить все мероприятия службы занятости. Если эти условия соблюдаются, необходимо явиться в территориальное управление Центра и подать заявление на компенсацию. Государственные органы подтверждают право на выплату, после чего бывший работник обращается к работодателю. ООО «Компания Парент» поможет вам провести сокращение работников на предприятии. Наши профессионалы проконтролируют соблюдение процедуры и помогут рассчитать выходные пособия.

Справка о компании

ООО "Компания "Парент" зарегистрировано в 2005 году. Основной сферой деятельности организации является предоставление малому, среднему и крупному бизнесу услуг по налоговому и финансовому консалтингу, аудиту и ведению бухгалтерского учёта.

Компания «Парент» — это команда профессионалов, имеющая большой опыт в сфере сопровождения бизнеса. Наши специалисты внимательно следят за изменениями в законодательстве, за требованиями со стороны контролирующих органов, постоянно проходят курсы повышения квалификации, используют самые современные программные продукты и индивидуально подходят к каждому клиенту, учитывая особенности ведения учёта в каждом конкретном случае. 

Подробнее