+7 (495) 256-0917
Сходненская ул., д.10
Москва 125363
ПН-ЧТ: 09:30-18:00 ПТ: 9:30-17:00 СБ-ВС: выходной
Каждая компания ориентируется не только на документы, принятые на государственном уровне, но и на свои собственные. Более того, законодательство обязывает предприятия издавать целый ряд положений, инструкций и прочих бумаг. Составление внутренней документации организации должно проходить с учетом законодательных требований, иначе они будут признаны недействительными. Специалисты компании «Парент» расскажут вам обо всех особенностях составления. Положения Положение – это внутренний документ компании, который определяет особенности ее создания и функционирования. Также положения могут издаваться и в отношении конкретных лиц, занимающих те или иные посты в компании. Составление внутренних документов организации предполагает разработку специального бланка для разработки положений. Каждый документ подобного рода выпускается в унифицированном формате, вне зависимости от того, какую информацию он несет. Форма должна включать следующие элементы: • Наименование документа; • Название предприятия или отдела, для которого издается положение; • Информацию, которая влияет на деятельность компании или подразделения. Это может быть делегирование каких-либо дополнительных прав или полномочий, новые обязанности, функции и т.д.; • Дата составления; • Печать компании и подпись уполномоченного лица. Составление внутренних документов компании проводится по форме, которую утверждает сама организация. Этим необходимо озаботиться еще на начальном этапе деятельности предприятия. Штатное расписание Штатное расписание – важнейший документ, определяющий структуру работы компании. В частности, он определяет весь перечень отделов предприятия, наименование каждого из них, список должностей, а также общее число персонала, работающего в том или ином подразделении. В отличие от положений, форму которых определяет сама компания, для составления штатного расписания есть унифицированная форма, утвержденная действующим законодательством. Для составления документа используется особый бланк. Кроме того, штатное расписание в обязательном порядке заверяется следующими лицами: • Руководителем (директором) предприятия; • Главным бухгалтером; • Руководителем отдела кадров. На бланке есть специальные поля для подписей указанных должностных лиц. Должностная инструкция Если положения и штатное расписание регламентируют деятельность всей организации или конкретного ее отдела, то должностная инструкция разрабатывается специально для сотрудников. В указанном документе содержатся сведения обо всех правах и обязанностях специалиста на рабочем месте. Именно на основании должностных инструкций составляются трудовые соглашения. Разрабатывать документы подобного рода обязан руководитель отдела кадров. Затем он должен передать должностную инструкцию юристу компании, которые должен убедиться в том, что документ не противоречит действующему законодательству. Юрист передает документ директору организации. Должностная инструкция составляется по форме, утвержденной предприятием, и созданием формы также занимается сотрудник из отдела кадров. Специалисты компании «Парент» помогут вам с составлением внутренней документации организации. Наши профессионалы помогут вам создать формы для различных внутренних нормативно-правовых актов, на основании которых вы сможете выпускать собственные документы. «Парент» – это идеальный результат за разумные деньги.

Справка о компании

ООО "Компания "Парент" зарегистрировано в 2005 году. Основной сферой деятельности организации является предоставление малому, среднему и крупному бизнесу услуг по налоговому и финансовому консалтингу, аудиту и ведению бухгалтерского учёта.

Компания «Парент» — это команда профессионалов, имеющая большой опыт в сфере сопровождения бизнеса. Наши специалисты внимательно следят за изменениями в законодательстве, за требованиями со стороны контролирующих органов, постоянно проходят курсы повышения квалификации, используют самые современные программные продукты и индивидуально подходят к каждому клиенту, учитывая особенности ведения учёта в каждом конкретном случае. 

Подробнее